На третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса рассмотрен Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан».

В последние годы в стране проводится системная работа по обеспечению гарантий трудовых прав граждан и внедрению международных стандартов в национальное законодательство.

Законом в Трудовой кодекс Республики Узбекистан вносятся дополнения и изменения, предусматривающие внедрение порядка оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», изменение порядка определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка исчисления средней заработной платы работника.

В соответствии с Законом «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, в которых работники могут обучаться по вечерней или заочной форме обучения. Также вводится запрет на увольнение работника по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

Вместе с тем, определяется что, государственные органы и организации при приеме на работу не требуют сведения о паспорте или идентификационной ID-карте, трудовой книжке лица, а самостоятельно запрашивают, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах.

Закон служит обеспечению гарантий трудовых прав граждан, обеспечению перехода на электронную систему отношений в сфере труда, снижению случаев незаконного отказа работника в приеме на работу в государственные органы и организации, а также предупреждению случаев истребования лишних документов от граждан, поступающих на работу.

По итогам обсуждения Закон одобрен сенаторами.

 Сенат Олий Мажлиса
Республика Узбекистан